律师代理劳务受害人贾某凯诉张某良、张某存、贾某伟生命权、健康权、身体权纠纷案

2017年5月10日，原告贾某凯和工友张某配、贾某雷、贾某周四人，被张某存找去给被告张某存的儿子张某良搬家，从留连社区快活林搬至留村村委会隔壁厂房院内，在搬家过程中，原告贾某凯从被告贾某伟驾驶的单排车上坠落受伤，原告受伤后，被被告张某良夫妇送到长垣县人民医院接受治疗，在长垣县人民医院治疗5天转院至郑州市心血管病医院郑州市第七人民医院，现治疗终结。

鉴于被告张某良仅仅支付部分医疗费用，剩余费用，被告不予支付。原告贾某凯诉至法院。

一、事情经过：贾某凯受雇于张某存，贾某伟作为货车司机，原告在给张某良搬家过程中摔伤，2017年5月10日，原告在货车运输过程中，因无安全防范设施保护，货运车辆车门突然打开，导致原告从车上跌下，造成头部、胸部等身体多处受伤。

二、原告贾某凯在张某存的带领下工作，虽然双方没有签订有相关的合同，但是原告在被告张某良、张某存的带领下给被告张某良提供劳务，双方事实上已经形成雇佣关系。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”且被告张某良、张某存存在重大过错，1、没有对雇佣的员工进行安全教育培训；2、没有找有驾驶资格的驾驶人驾驶货车车辆；3、且在行车过程中没有提供安全防范措施，存在重大安全隐患没有及时消除。因为接受劳务者在劳务关系中作为劳务活动的组织者、指挥者、监督者和风险的防控者，对提供劳务者的活动应负有安全注意和劳动保护的义务，对提供劳务者的职业活动提供必须的保障是接受劳务者的责任。原告贾某凯作为雇员在从事雇佣活动过程中受伤，被告张某良、张某存为雇主应当承担赔偿责任，不存在免责事由。

三、被告贾某伟在本案中是否承担要连带赔偿责任。代理人认为，被告贾某伟作为驾驶人员，没有驾驶资格仍驾驶货运车辆并且没有检查车辆车门是否锁好，并且没有履行有效制止原告等四人雇员坐车的义务，贾某伟在本案存在重大过错，依法应承担连带赔偿责任。根据《高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。本案中，贾某伟没有驾驶资格，仍然驾驶货运车辆，且没有履行制止其他雇员坐车辆后座的义务，存在重大过错，应当和雇主承担连带赔偿责任。

四、原告主张的各项损失，于理于法有据，应当得到法院的支持。根据我国《民法通则》106条第二款、《高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。”（详见证据目录，赔偿清单)

综上所述，原告为被告张某良、张某存提供劳务过程中身体受到伤害，张某存作为雇主、张某良作为实际受益人，被告贾某伟存在重大过错，故三被告应当承担连带赔偿责任。

二、张某良于判决书生效之日起十日内赔偿贾某凯医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、住宿费、鉴定费、伤残赔偿金、精神抚慰金共计41381.88元。

三、驳回贾某凯的其他诉讼请求。

二、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任 ，本案中被告贾某伟作为雇员是否认为是重大过错，是否应当与雇主承担连带责任，是具有争议的问题。

二、原告作为完全民事行为能力人，在查明案件事实的基础上，确定责任分配，原告自身是否承担责任，承担责任的大小，完全取决于事实真相，需要和当事人进行沟通，将案件事实弄个水落石出，进行正确责任划分。