*文本转自微信公众号最高判例，整理人陈鸣鹤。编者说:根据本期“入库案例”的观点:用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同,应当符合比例原则(即适当性、必要性及均衡性原则),用人单位的规章制度对员工违反劳动纪律的行为分别规定了不同的处分形式及操作流程,如果劳动者违反规章制度的行为并未达到规章制度规定的应予解除劳动关系的严重程度,用人单位不能以此为由解除劳动合同。补充观点:比例原则包含“适当性”“必要性”和“均衡性”三个子原则,其通过对“手段”和“目的”之关联性的考察,以确认国家权力对公民基本权...