劳务合同不能图省事照搬劳动合同！

在一些案例中，往往争议焦点就是“双方之间签订的这份协议究竟是劳动合同还是劳务合同”？自认为签的是《劳务合同》，最终却被法院认定为实际上形成的是劳动关系。

因此，在签订劳务合同时务必要注意审查以下几点：

一是 ：签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。

二是：劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数、请假时数等涉及公司相关规章制度管理的项目。（即劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开）

三是：进行报酬结算时，为避免劳务报酬与工资混淆，应以劳务用工的部门为单位，对劳务费名义造册发放，结算时注明核发依据，如xx元/小时（天、月、件）

四是：不要对劳动者进行考勤等管理，如果用人单位想约束劳动者的工作进度，确保其能按时交付成果，可以通过违约金、损害赔偿等约定来提高劳动者的违约成本，督促其按时交付工作成果。

五是：签订《承揽合同》代替《劳务合同》，若用人单位仅需雇佣劳动者完成某项临时性、一次性或者不需要劳动者到岗坐班的工作，可以签订承揽合同。签订承揽合同可以避免被认定成立劳动关系，且承揽合同可引用的法律依据也更多。