如果遭遇恶意拖欠工资，根据法律规定我应该怎么办？

作为合肥专业律师，在得知面对恶意拖欠工资这类类事实时，我们首先应该进行的操作是了解自己的权利，获取可靠的法律意见，了解有关雇员权利的法律规定，包括相关的工资要求。由此可以了解拖欠工资的依据是什么，你在此事上该怎么做才能达到所需的目的。

在合肥，雇主恶意拖欠工资的行为违反了《安徽省劳动合同法》中关于劳动付款的规定，严禁任何形式的拖欠。除此之外，《劳动法》也明确规定，被拖欠者有权拒绝继续执行劳动合同，而不需要给予任何报酬。基于此，如果一方违反了劳动法规定的付款义务，而另一方继续履行劳动合同，则可以向法院起诉，要求法院给予相应的赔偿，并要求企业向拖欠者支付相应的工资。

同时，人们也可以向劳动行政部门申请行政救济，向工会投诉，寻求解决拖欠工资的办法。如果像合肥这样的地级市有支援性机构，可以向这些机构求助，以解决拖欠工资的问题。

总之，当遭遇恶意拖欠工资情况时，可以考虑以上各种方式寻求解决，具体原因和方式，需要在实际情况中具体分析，并向有资质的专业律师获取更加专业的意见和帮助。