电子劳动合同是否具有法律效力?

《劳动合同法》明确：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

《电子签名法》规定，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。

《关于订立电子劳动合同有关问题的函》【人社厅函（2020）33号】规定，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。目前阶段，电子合同形式不属于强制形式，可以根据劳动关系双方的意愿选择。

《电子劳动合同订立指引》【人社厅发（2021）54号】第四条规定，电子劳动合同订立平台要通过有效的现代信息技术手段提供劳动合同订立、调取、储存、应用等服务，具备身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力，确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定，满足真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求。用人单位与劳动者订立电子劳动合同，要通过电子劳动合同订立平台订立。

《电子劳动合同订立指引》【人社厅发（2021）54号】第五条，鼓励用人单位合同劳动者使用政府发布的劳动合同示范为本订立电子劳动合同。劳动合同未载明《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或内容违反法律法规规定的，用人单位依法承担相应的法律责任。

因此，符合有关法律法规规定的电子劳动合同具有法律效力。