单位拖欠工资的法律解决途径：维权指南（单位拖欠工资该怎么办）

答：在我国法律规定下，单位拖欠工资是违反了劳动合同法的行为，同时也是侵犯了劳动者的合法权益，可以采取法律行动对此展开维权。一般情况下，可以通过以下几种方式来维权：

一、调解程序：拖欠工资的单位可以通过调解协商解决矛盾，调解双方实施有效调解协议，在符合劳动法规定和劳动者有关合法利益的前提下，以调解的方式解决拖欠工资的问题。

二、仲裁程序：当双方协商调解不能协调一致时，可以就劳动争议向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，获得复苏工资的仲裁裁决，以正当程序，提升双方的调解积极性，从而获得纠纷解决的效果，保障劳动者合法权益。

三、民事诉讼程序：当调解和仲裁未能达成协议或裁决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起民事诉讼，要求单位拖欠的工资及其他费用，民事诉讼可以同时保护劳动者的双方个人权利也可以实现社会公平正义。

四、行政诉讼程序：如果拖欠工资的行为严重，对劳动者形成重大损失，劳动者可以向当地劳动部门投诉，请求采取措施，要求单位拖欠的工资及其他相关费用，若劳动部门未能在规定期限内给予该单位解决拖欠工